Alicia Bedmar

Coaching

Procesos de Coaching

El Coaching profesional es un proceso de entrenamiento personalizado y confidencial en el cual, mediante un gran conjunto de herramientas, ayuda a cubrir el vacío existente entre donde una persona está ahora y donde desea estar.

En la relación de Coaching el coach (psicólogo) ayuda al desarrollo personal, elevando la conciencia, generando responsabilidad y construyendo auto confianza en el coachee (cliente). Es el arte por el cual las personas consiguen lo mejor de si mismas en todo aquello que desean, mediante una relación continuada, por lo que se requiere un alto nivel de entrega y energía por ambas partes.

El coaching no es ninguna terapia ni proceso curativo de nada. No se trata de ningún asesoramiento psicológico. El coaching es una disciplina nueva que nos acerca al logro de objetivos permitiéndonos desarrollarnos personal y profesionalmente. Es una competencia que te ayuda a pensar diferente, a mejorar las comunicaciones que mantienes y profundizar en ti mismo.

Se podría decir que el coaching es el arte de trabajar con los demás para que ellos obtengan resultados fuera de lo común y potencien su actuación. Es una actividad que genera nuevas posibilidades para la acción y permite resultados extraordinarios en el desempeño.

Para quién y para qué?

Personas:

– Que tengan una meta o un objetivo sin concretar.

– Que estén abiertas a la transformación y el crecimiento personal y profesional.

– Que estén buscando una oportunidad para cambiar su futuro.

– Que estén frenados en algún área de su vida.

– Que quieran encontrar el propósito en su vida y sentido a lo que hacen.

– Que estén dispuestos a apostar por si mismos, que quieran más y mejor.

A los que alguna de estas preguntas le haga considerar que donde esta ahora o lo que esta haciendo no es suficiente en su vida:

– ¿Disfrutas con lo que haces?.

– ¿Te entusiasma tu futuro?.

– ¿Esta es la vida que elegirías?.

– ¿Le encuentras sentido a lo que haces?.

– ¿Eres feliz con tus relaciones?.

– ¿Aprovechas tu tiempo libre?.

Las peticiones más reclamadas tratadas con un proceso de coaching son:

– Encontrar la vida que tú realmente quieres vivir.

– Cambiar de trabajo.

– Elegir estudios a cursar.

– Mejorar relaciones sociales y sentimentales.

– Encontrar el propósito en la vida.

– Alcanzar metas y objetivos pendientes.

– Empezar un proyecto empresarial.

– Mejorar aspectos de la empresa.

– Mejorar en tu profesión.

– Luchar por un ascenso en el trabajo.

– Estar satisfecho en tu viaje por la vida.

– Explotar todo ese talento que llevas dentro de tí.

– Alcanzar esas metas deportivas que se resisten.

– Mejorar tus finanzas y tu relación con el dinero.

– Organizar mejor tu tiempo.

– Superar limitaciones personales.

– Para todo aquel que quiera más y mejor.

Organizaciones

Debido al ritmo actual de cambio, es necesario que los directores produzcan resultados más deprisa que antes. La forma tradicional de conseguirlo, por ejemplo, controlándolo todo y dando instrucciones, ya no tiene resultado en la situación actual. El trabajador aspira a sacar más satisfacción de su trabajo, por lo tanto, los directores tienen que esforzarse para que el trabajo sea más gratificante y que los trabajadores se sientan más realizados con él.

Las organizaciones se benefician al:

– Facilitar el acercamiento entre los trabajadores y el intercambio de sus conocimientos, habilidades y experiencias, de modo que todos aprendan algo.

– Aprovechar al máximo las oportunidades que surgen en el trabajo para recoger enseñanzas de situaciones reales.

– Evitar las horas que pasarían los empleados fuera del trabajo para asistir a cursos o seminarios.

– Facilitar la transferencia de lo aprendido a las situaciones que surgen en el trabajo.

– Fomentar un ambiente de continua formación, apoyo y responsabilidad.

– Mejorar la calidad y el clima de trabajo.

Para invertir con provecho en el personal, los directores de la organización:

– Tendrán que estar profundamente convencidos de que las personas pueden conseguir todo lo que creen que se puede conseguir (condición fundamental y la primera regla del coaching).

– Tendrán que estar constantemente reforzando esa convicción (segunda regla del coaching).

– Los directores actuales tienen que resolver la siguiente paradoja del tiempo: para ganar más tiempo, hay que dedicarle más tiempo a los trabajadores. No queda otra solución.

Intervención On-line

Las primeras sesiones son normalmente presenciales, es importante establecer un buen clima al inicio de cada proceso para así, si le resulta interesante o más cómodo, las siguientes sesiones puedan realizarse on-line, mediante la herramienta de comunicación Skype u ooVoo.

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